ما هي أفضل الطرق للحصول على وظيفة ؟

عالم الاجتماع مارك غرانوفيتر في دراسته الكلاسيكية "الحصول على وظيفة" عام 1974م

 قابل غرانوفيتر مئات العمال التقنيين والمحترفين  من منطقة نيونون في ضواحي بوسطن وسألهم بالتفصيل عن تاريخ مهنتهم ووجد أن 56% من اللذين تحدث معهم عثروا على مهنتهم من خلال رابط شخصي بينما استخدم 18.8% آخرين وسيلة رسمية مثل الاعلانات ومكاتب التوظيف فيما قدم 20% الطلبات بشكل مباشر.... لكن اللافت أن غرانوفيتر وجد أن هذه الروابط الشخصية كانت بمعظمها "روابط ضعيفة" وبين الذين استخدموا شخصاً معروفاً للعثور على وظيفة قال 16.7% منهم فقط إنهم يشاهدون ذلك الشخص "غالباً" تماماً كما لو أن هذا الشخص صديق جديد فيما قال 55.6% منهم إنهم يشاهدون ذلك الشخص فقط "بين الحين والآخر" وقال 28% إنهم يشاهدون الشخص "نادراً" لم يكون الأشخاص إذاً يحصلون على وظائفهم عبر معارفهم مباشرةً

 من كتاب "نقطة التحول" للكاتب: مالكولم غلادويل

ولكن ماذا لو طبقنا هذه الدراسة هنا في عمان مع اضافات بسيطة؟ أتوقع أن النتائج ستكون قريبة جداً من النتائج السابقة، مباشرةً بعد قراءتي لهذه الدراسة وبحكم اهتمامي بهذا الموضوع انتقلت إلى تويتر وكتبت تغريدة بهذا الاستطلاع 50 شخص قاموا بالمشاركة في التصويت وكانت النتائج كالتالي:
18% حصلوا على وظيفة عن طريق العلاقات والروابط الشخصية
30% منهم حصلوا على وظيفة عن طريق الاعلانات ومكاتب التوظيف
34% حصلوا على وظيقة عن طريق تقديم الطلب مباشرة للجهة
18% منهم يملكون مشروعهم الخاص

بالرغم أن النتائج قد تكون غير دقيقة لقلة العدد ولأنها شملت متصفحي تويتر فقط إلا أنها كافية لاثبات أن الاعلانات ومكاتب التوظيف ليست في المرتبة الأولى للحصول على وظيفة وهذا ما يقع فيه الباحثين عن عمل فهم يركزون في البداية على الاعلانات ولكن يجب الاهتمام أكثر بالطرق الأخرى للحصول على وظيفة وهي الذهاب للجهة مباشرةً أو عن طريق العلاقات الشخصية أو امتلاك مشروع خاص، امتلاكك لمشروعك الخاص هو لا يسهل عليك الحصول على وظيفة فقط وإنما يساهم في خلق وظائف جديده وبالتالي تشغيل الباحثين عن عمل.