مدونة آلاء

الاقتصاد السلوكي هو ابتكارحديث ويندرج تحت الاقتصاد الابداعي فهناك ما يقارب 15 وحدة حكو مية مؤسسية وُجدت خصيصاً للعمل في هذا المجال حيث يتم دارسة سلوك السكان لمساعدة الحكومات لتصميم السياسات الاقتصادية أو لتوجيه السكان نحو سلوكيات معينه بشكل غير مباشر ويمكن أن نطلق عليها عمليات الترغيب ويلعب الاعلام دور كبير في هذا المجال ويمكن كذلك تطبيقه على مستوى صغير فيمكن أن تقوم الشركات بدراسة سلوكيات الزبائن للترويج عن منتجاتها بطرق غير مباشرة وعادةً ما تكون على شكل عمليات صغيرة ذات تكلفة بسيطة تهدف إلى تغيير سلوكيات الأفراد دون أن يحد من خياراتهم. ونظراً لأهمية هذا المجال أسست الحكومة البريطانية فريقاً لفهم وتسخير السلوكيات لوضع السياسات الاقتصادية الروابط التالية ساعدتني في البحث عن هذا الموضوع: https://hbrarabic.com/A/ http://www.aleqt.com

من خلال تجربتي في العمل في شركة ناشئة سأسلط الضوء على بعض النقاط المهمة: 1- ستكون لديك مسؤوليات أكبر 2- سيكون لديك العديد من الفرص فتكتسب مهارات جديدة كل يوم 3- ستكون قادراً على العمل في أشياء كثيرة ومختلفة 4- ستكون قريب جداً من المبدعين الحقيقيين 5- عملك سيكون واضح ومعترف به وكذلك فشلك 6- جو العمل سيكون بعيداً عن الرسميات 7- الالمام بجميع احتياجات الشركة لذلك ستتعلم كيف تكون مقتصداً 8- ستتعلم كيفية التعامل مع ضغوطات العمل 9- لا توجد حواجز بين الموظفين في جميع المستويات 10- ستكتسب مهارات في ريادة الأعمال للاطلاع على هذا الموضوع بشكل أعمق يمكنك زيارة المواقع التالية: http://www.oceanx.sa/blog/2015/08/8-/ https://www.alqiyady.com/5

سأسلط الضوء على بعض النقاط التي تعلمتها من ورشة #بيسه والتي كانت من تنظيم رؤية الشباب ولكن في البداية أحب أن أشكر رؤية الشباب على جهودهم المستمره وأفكارهم الابداعية التي تخدم الشباب وتساهم في صقل مهاراتهم... شكراً لكم من الأعماق في البداية يجب على كل شخص التعرف على شخصيته لمعرفة ميوله واهتماماته قبل بداية التخطيط المالي. من الضروري جداً ان يستثمر الانسان في نفسه. من الجميل أن يكون لكل انسان خطة سنوية لجميع مصروفاته والأجمل أن يدخر مبلغ معين ويستثمره. الاستثمار في الأراضي والعقارات هي من أفضل انواع الاستثمار ولكنها تحتاج إلى صبر. يجب على الانسان أن يكون حازماً في التقيد بالخطة المالية التي وضعها لأن النتائج ستكون مذهله. التركيز على المصروفات للترفيه فهي تستنزف الكثير من المال وفي نفس الوقت لا يستطيع الانسان الاستغناء عنها فيجب التعامل معها بحذر شديد. الورشة كانت ممتعه جداً وسهلة التطبيق في حياتنا اليومية كل ما علينا هو الالتزام بتنفيذ الخطة التي وضعناها ونشر ثقافة التخطيط المالي.

سأتحدث اليوم عن شيء مختلف... عن تجربة مختلفة من التجارب البسيطة التي مررت بها، بالرغم من بساطة التجربة وقصر مدتها إلا أنها كانت مليئة بالدروس. تعرفت على هذه الشركة عن طريق صاحب الشركة الذي كان متواجداً على تويتر فتواصلت معه فوافق لأتدرب معهم لمدة شهر كامل فالتدريب فيها لا يحتاج أكثر من شهر... هي شركة صغيرة جداً تعمل في مجال توريد المواد الكيميائية والأدوات المخبرية... مهمة الشركة الأساسية هي الترويج عن هذه المنتجات للجهات التي تحتاجها لتقوم بتوريدها لهم، فالتخصص المناسب للشركة من ناحية التخصصات هو التسويق. وبالصدفة كانت هناك متدربة أخرى في نفس الوقت ولكن كان تخصصها تسويق وأنا تخصصي كيمياء تطبيقية فكانت فرصة ذهبية لتبادل الخبرات بيننا... في بداية الأسبوع الأول من التدريب كنت أسأل نفسي عدة أسئلة منها (جميل جداً أن يكون لديك أسئلة محددة قبل البدأ في أي تجربة): - الشركة تعمل في مجال التسويق لذلك هي تحتاج إلى مسوقين ولكن إذا كان المسوق ليس لديه أي خلفية عن المنتج كيف سيكون الوضع في هذه الحالة؟ - الفئة المستهدفة للشركة محدد فمعظم الأحيان يتعاملون مع أشخاص لديهم خلفية عن ...

عالم الاجتماع مارك غرانوفيتر في دراسته الكلاسيكية "الحصول على وظيفة" عام 1974م  قابل غرانوفيتر مئات العمال التقنيين والمحترفين  من منطقة نيونون في ضواحي بوسطن وسألهم بالتفصيل عن تاريخ مهنتهم ووجد أن 56% من اللذين تحدث معهم عثروا على مهنتهم من خلال رابط شخصي بينما استخدم 18.8% آخرين وسيلة رسمية مثل الاعلانات ومكاتب التوظيف فيما قدم 20% الطلبات بشكل مباشر.... لكن اللافت أن غرانوفيتر وجد أن هذه الروابط الشخصية كانت بمعظمها "روابط ضعيفة" وبين الذين استخدموا شخصاً معروفاً للعثور على وظيفة قال 16.7% منهم فقط إنهم يشاهدون ذلك الشخص "غالباً" تماماً كما لو أن هذا الشخص صديق جديد فيما قال 55.6% منهم إنهم يشاهدون ذلك الشخص فقط "بين الحين والآخر" وقال 28% إنهم يشاهدون الشخص "نادراً" لم يكون الأشخاص إذاً يحصلون على وظائفهم عبر معارفهم مباشرةً  من كتاب "نقطة التحول" للكاتب: مالكولم غلادويل ولكن ماذا لو طبقنا هذه الدراسة هنا في عمان مع اضافات بسيطة؟ أتوقع أن النتائج ستكون قريبة جداً من النتائج السابقة، مباشرةً بعد قراءتي لهذه الدر...

كلنا كان يحلم بالوظيفة الذهبية أثناء فترة الدراسة القاسية أحياناً والممتعة أحياناً أخرى وكلنا كان يفكر أن الوظيفة تنتظرة على أبواب الجامعة وكنا نحاول أن نجتهد في أيام الدراسة للحصول على أعلى الدرجات وبالتالي سيساهم ذلك ولو بشيء بسيط في سهولة الحصول على وظيفة (تفكير قديم). بالرغم من استماعنا للكثير من النصائح والمحاضرات حول صعوبة سوق العمل وأن الدراسة تختلف تماماً عن الوظيفة حتى لو كانت الوظيفة في مجال التخصص إلا أن الواقع كان مختلفاً تماماً ودائماً ما يفاجئنا بالأشياء الغريبة والغير المتوقعة. من خلال العديد من الاحصائيات التي قامت بها الجهات المعنية بالتوظيف والتي قمت بها شخصياً على تويتر أغلب الشباب يفضلون العمل في القطاع الحكومي أو الشركات الكبرى لضمان الحصول على مرتب مادي مناسب لاستكمال الحياه التقليدية وهي شراء سيارة وثم الزواج وبعد ذلك بناء منزل ضخم وبالتالي الاستقرار (حتى الآن لم استطع فهم معنى الاستقرارفي هذا الجانب). العمل في القطاع الخاص من وجهة نظري هي أفضل بداية للمشوار الوظيفي (وخصوصاً الآن فهناك شح كبير في الوظائف) صحيح أن العمل في القطاع الخاص فيه الكثير من المتاع...